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但調查中卻發現，部分企業為利益考量，枉顧員工權益，以「上有政策、下有對策」的方式規避法令規範，成為上班族最大的怒吼，如偽造下班打卡紀錄隱藏員工超時加班現象、不依法裁員以規避資遺費、福利金帳目不明遭挪用、未經同意擅自調整員工勞動條件等，都是較常見的違法行為，而員工往往因舉證困難或擔心秋後算帳，只能被迫選擇隱忍、形成惡性循環。
此外，相較弱勢的中高齡就業困難，新鮮人就業問題也是上班族認為急欲改善的困境。企業常態性的人力緊縮，造成員工工作量及壓力大增，成為無形的變相減薪；或企業釋出的職缺及勞動條件不符求職者期待，將摩擦性失業現象擴大為結構性失業問題，造成求職者工作機會選擇較少的觀感。
而受訪上班族自評在目前的就業環境，職涯發展的信心平均僅有42分，顯示只能「被迫接受／隨遇而安」，更有超過半數以上的受訪上班族認為「前途堪慮」、甚至「完全沒有信心」；交叉分析的結果顯示，民生服務業、資訊科技業的從業上班族最具信心，反觀傳產製造從業者則最感悲觀。
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